Jak wstąpić do Służby Więziennej? Postępowanie kwalifikacyjne prowadzą oraz wszelkich informacji na temat naboru, udzielają komórki kadrowe podstawowych jednostek organizacyjnych Służby Więziennej (aresztów śledczych, zakładów karnych) i bezpośrednio do nich należy kierować podania. Centralny Zarząd Służby Więziennej i Okręgowe Inspektoraty Służby Więziennej nie prowadzą naboru do Służby Więziennej. Podstawa prawna: • ustawa z dnia 26 kwietnia 1996 roku o Służbie Więziennej (Dz. U. Nr 207 z 2002r. poz. 1761 z późn. zm.) • rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 23 stycznia 2008 roku w sprawie szczegółowych zasad i trybu postępowania kwalifikacyjnego do Służby Więziennej (Dz. U. Nr 21 poz.131) Służbę w Służbie Więziennej zgodnie z ustawą o Służbie Więziennej może pełnić osoba będąca obywatelem polskim: • o nieposzlakowanej opinii, • nie karana, • korzystająca z pełni praw publicznych i cywilnych, • posiadająca co najmniej średnie wykształcenie oraz odpowiednie kwalifikacje zawodowe, • posiadająca zdolność fizyczną i psychiczną do służby w formacjach uzbrojonych. Postępowanie kwalifikacyjne składa się z następujących etapów: • oceny złożonych dokumentów, • przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej mającej na celu, w szczególności, ocenę umiejętności formułowania myśli, nawiązywania i podtrzymywania kontaktu, autoprezentacji oraz motywacji kandydata do służby, • badania psychologicznego, o którym mowa w rozporządzeniu Ministra Sprawiedliwości z dnia 18 października 2005 r. w sprawie wymagań w zakresie zdolności fizycznej i psychicznej do Służby Więziennej (Dz.U. Nr 233, poz. 1986 oraz z 2006r. Nr 61, poz.434), określającego predyspozycje intelektualne i osobowościowe kandydata, przeprowadzonego przez psychologa w ramach komisji lekarskiej podległej ministrowi właściwemu do spraw wewnętrznych, zwanej dalej "komisją lekarską", • testu sprawności fizycznej kandydata według kryteriów określonych w rozporządzeniu, o którym mowa wyżej, • sprawdzenia kandydata w rejestrach skazanych i ukaranych, • przeprowadzenia postępowania sprawdzającego, o ile kandydat nie posiada aktualnego poświadczenia bezpieczeństwa osobowego, • sprawdzenia w ewidencjach, rejestrach i kartotekach prawdziwości danych zawartych w ankiecie personalnej, • ustalenia przez właściwą miejscowo komisję lekarską, w drodze orzeczenia, zdolności fizycznej i psychicznej kandydata, • sporządzenia arkusza oceny predyspozycji kandydata • zatwierdzenia listy kandydatów przez kierownika jednostki organizacyjnej. Test sprawności fizycznej składa się z 4 prób: • siły, polegającej na rzucie 2kg piłką lekarską, • mocy, polegającej na skoku w dal z miejsca, • zwinności, polegającej na biegu zygzakiem w prostokącie 3x5m, • szybkości, polegającej na biegu 10x10 m (mężczyźni), 6x10m (kobiety). Kierownik jednostki organizacyjnej odmawia poddania kandydata postępowaniu kwalifikacyjnemu albo przerywa to postępowanie, w przypadku: • niezłożenia dokumentów, w wyznaczonym terminie lub nieusunięcia braków w wyznaczonym dodatkowym terminie. • niepoddania się przez kandydata czynnościom lub badaniom przewidzianym w postępowaniu kwalifikacyjnym, • niespełnienia wymagań określonych w art. 24 ust. 1 ustawy z dnia 26 kwietnia 1996 r. o Służbie Więziennej • negatywnego wyniku choćby jednego z etapów postępowania kwalifikacyjnego. Pozytywne zakończenie procedury postępowania kwalifikacyjnego nie gwarantuje przyjęcia do Służby Więziennej. Zarobki funkcjonariuszy Służby Więziennej (brutto): 1. Kierownik działu - 4.740,-zł 2. Wychowawca - 3.850,-zł 3. Oddziałowy - 3.100,-zł 4. Strażnik - 2.200,-zł Powyżej przedstawiono średnie płace na przykładowych stanowiskach. Są one sumą następujących składników: uposażenia zasadniczego oraz zależnych od stażu w SW dodatków: za stopień, służbowego oraz za wysługę lat.