Zatrudnienie osadzonych
Zapraszamy wszystkich przedsiębiorców do nawiązania współpracy z tutejszą jednostką penitencjarną w zakresie zatrudniania osób pozbawionych wolności. Istnieje możliwość wykonywania pracy przez skazanych w miejscu prowadzenia działalności pracodawcy. Dotychczasowe doświadczenia wskazują, że zatrudnienie osób pozbawionych wolności przynosi duże korzyści dla zatrudniającego, a dla skazanych jest istotną formą resocjalizacji.
1. Zatrudnienie nieodpłatne na rzecz:
- jednostek samorządu terytorialnego,
- organów administracji publicznej,
- organizacji pożytku publicznego,
- prac wykonywanych na cele charytatywne.
Korzyści z zatrudnienia osadzonych to:
- praca wykonywana bez wynagrodzenia,
- brak indywidualnych umów o pracę
- skierowanie do pracy przez dyrektora jednostki.
Pracodawca zapewnia:
- ubezpieczenie NNW
- dojazd do i z miejsca pracy,
- szkolenie BHP
- badania lekarskie określające zdolność do pracy
2. Zatrudnienie odpłatne na rzecz podmiotów gospodarczych
Korzyści:
- brak indywidualnych umów o pracę
- skierowanie do pracy na podstawie decyzji dyrektora jednostki;
- składki ZUS obowiązkowe: emerytalne, rentowe, wypadkowe. Ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne.
- pracodawca nie płaci za czas nieobecności skazanego w pracy (stawka godzinowa)
- zwrot 20% wydatków poniesionych na wynagrodzenia dla zatrudnionych
Pracodawca zapewnia:
- dojazd do i z miejsca pracy,
- szkolenie BHP- badania lekarskie- składki ZUS
W ramach podjęcia współpracy w zakresie organizowania zatrudnienia dla osadzonych, zawierana jest umowa skierowania do pracy między Dyrektorem jednostki penitencjarnej a Zatrudniającym.
Zgodnie z art. 121§ 2 Kodeksu Karnego Wykonawczego skazanego można zatrudnić na podstawie skierowania do pracy, a „wynagrodzenie przysługujące skazanemu zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy ustala się w sposób zapewniający osiągnięcie kwoty co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę…” (art.123§2).
Z dniem 27 stycznia 2012r., weszło w życie Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 23 stycznia 2012r w sprawie Funduszu aktywizacji zawodowej, w myśl którego z tytułu kosztów zatrudnienia przedsiębiorca zatrudniający osoby pozbawione wolności wnioskując otrzymuje ryczałt (zwrot kosztów) w wysokości 20% wartości wynagrodzeń przysługujących zatrudnionym osobom.
Przepisy regulujące zatrudnienie osadzonych:
Kodeks karny wykonawczy z dnia 6 czerwca 1997r., Ustawa o zatrudnianiu osób pozbawionych wolności z dnia 28 sierpnia 1997r., Kodeks pracy, Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 9 lutego 2004r. w sprawie szczegółowych zasad zatrudniania skazanych.
W przypadku zainteresowania nasza ofertą, proszę o kontakt z Oddziałem Zewnętrznym w Stawiszynie Aresztu Śledczego w Grójcu. Szczegółowe informacje można uzyskać pod nr telefonu (48) 613 59 23 lub pocztę e-mail: lukasz.gruszka@sw.gov.pl