Ochrona społeczeństwa
Humanitarne i praworządne traktowanie osób pozbawionych wolności
Resocjalizacja skazanych

Oddział Zewnętrzny w Stawiszynie dysponuje budynkiem o powierzchni 122,82 m². W budynku znajdują się pomieszczenia przystosowane do prowadzenia działalności gospodarczej wraz z niezbędnym węzłem sanitarnym i pomieszczeniem socjalnym. Główna hala produkcyjna o powierzchni ok 60m2 wyposażona jest w ogrzewanie, połączona jest z hala wykonaną z konstrukcji metalowej, która jest nie ogrzewana.

Jak zatrudnić skazanego?

Praca osób pozbawionych wolności stanowi filar resocjalizacji, odkąd nowoczesna penitencjarystyka zaczęła odchodzić od prymatu represyjnej funkcji kary odosobnienia na rzecz kształtowania postaw służących społecznej readaptacji skazanych czyli resocjalizacji. Praca osadzonych pozwala na realizację wielu społecznie użytecznych celów, w tym na określenie lub zachowanie społecznej funkcji więźnia po wyjściu na wolność, wpływa pozytywnie na zachowanie porządku w zakładzie karnym, umożliwia zaspokajanie potrzeb ekonomicznych, w tym potrzeb rodziny, jaką osadzony pozostawił na wolności oraz umożliwia mu spłatę zobowiązań alimentacyjnych. Pozwala również na zmniejszenie kosztów systemu penitencjarnego, a także służy – poprzez zatrudnienie przy pracach publicznych – społecznościom lokalnym.

Areszt Śledczy w Grójcu wraz z Oddziałem Zewnętrznym w Stawiszynie zlokalizowanym na terenie powiatu białobrzeskiego, już od wielu lat z powodzeniem realizuje program zatrudniania skazanych. Z naszej oferty współpracy skorzystało już wielu przedsiębiorców, firm, samorządów, organizacji pożytku publicznego.

Oddział Zewnętrzny w Stawiszynie Aresztu Śledczego w Grójcu stale podejmuje szereg działań związanych z aktywizacją zawodową skazanych, w tym przygotowuje osadzonych do podjęcia zatrudnienia tzw. zewnętrznego. Praca jaką początkowo wykonują osadzeni to przede wszystkim prace porządkowe i pomocnicze na rzecz jednostki penitencjarnej. Po sprawdzeniu umiejętności i predyspozycji skazanych do danej pracy, w miarę możliwości kierowani są oni do prac publicznych i charytatywnych poza terenem jednostki. Poza pracą nieodpłatną skazani kierowani są też do prac odpłatnych na rzecz firm zewnętrznych. Przed podjęciem takiej formy zatrudnienia skazani są dokładnie weryfikowani przez funkcjonariuszy Służby Więziennej. Do takich prac kieruje się przede wszystkim osadzonych posiadających zadłużenie alimentacyjne i mających trudną sytuację rodzinną i materialną, spełniających jednocześnie kryteria do pracy na danym stanowisku.

Jakie są korzyści dla przedsiębiorców ze współpracy w zakresie zatrudniania osób skazanych?

Korzyści płynące dla przedsiębiorców z racji zatrudnienia skazanego to m.in.:

1. Pracodawca podpisuje umowę z jednostką penitencjarną, a nie bezpośrednio
   z pracownikiem – osadzonym. Zatrudniony skazany nie staje się pracownikiem zatrudniającego
   w rozumieniu prawa pracy.
2. Pracodawca w każdej chwili, nawet bez podania powodów, może zwolnić pracownika – skazanego, informując uprzednio o tym Oddział Zewnętrzny w Stawiszynie. Pracodawca nie ponosi z tego powodu żadnych konsekwencji.
3. Pracodawca może dowolnie regulować, w uzgodnieniu z jednostką penitencjarną, liczbę zatrudnionych skazanych.
4. Dokumentacja osobowa prowadzona jest przez administrację aresztu.
5. W przypadku np. oddalenia się osadzonego z miejsca pracy, pracodawca nie odpowiada za to zdarzenie, lecz jednostka penitencjarna. Przedsiębiorca odpowiada tylko za organizację pracy dla osadzonego.
6. Osobie pozbawionej wolności zatrudnionej w pełnym wymiarze godzin przysługuje wynagrodzenie zapewniające osiągnięcie, co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, przy czym wynagrodzenie naliczane jest proporcjonalnie do faktycznie przepracowanych godzin.
7. Rozliczenia za pracę z Urzędem Skarbowym dokonuje jednostka penitencjarna, nie pracodawca.
8. Należność za pracę jest regulowana przelewem na konto Aresztu Śledczego w Grójcu. Pracodawca zmniejsza w ten sposób biurokrację w swojej firmie.
9. Zatrudnionym skazanym nie odprowadza się obowiązkowej składki zdrowotnej do ZUS, gdyż są oni zatrudnieni na podstawie skierowania do pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności.
10. Po uprzednim złożeniu odpowiedniego wniosku, pracodawca otrzymuje zwrot 35% kosztów wynagrodzenia brutto osadzonych.

Szczegółowe informacje można uzyskać pod numerem telefonu:

zatrudnienie osadzonych: specjalista ds. zatrudnienia osadzonych mjr Agnieszka Nowocień tel.: 48 613 59 21 lub e-mail Agnieszka.Nowocien@sw.gov.pl.

dzierżawa pomieszczeń: kierownik działu kwatermistrzowskiego por. Tomasz Płatos  tel.: 48  366-85-17  lub e-mail Tomasz.Platos@sw.gov.pl