Ochrona społeczeństwa
Humanitarne i praworządne traktowanie osób pozbawionych wolności
Resocjalizacja skazanych

Korzyści dla przedsiębiorców wynikające z zatrudniania osadzonych:

brak konieczności zawierania indywidualnych umów o zatrudnienie osób pozbawionych wolności (osadzeni kierowani są do zatrudnienia na podstawie umowy zawartej z dyrektorem aresztu śledczego, akta dotyczące zatrudnienia prowadzi areszt śledczy);

pracodawca jest zwolniony z obowiązku stosowania przepisów prawa pracy (z wyjątkiem przepisów dotyczących czasu pracy oraz BHP);

osobie pozbawionej wolności zatrudnionej w pełnym wymiarze godzin przysługuje wynagrodzenie zapewniające osiągnięcie, co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, przy czym wynagrodzenie naliczane jest proporcjonalniedo faktycznie przepracowanych godzin;

skazanemu zatrudnionemu odpłatnie na podstawie skierowania do pracy, przysługuje po roku nieprzerwanej pracy, w czasie odbywania kary pozbawienia wolności, zwolnienie od pracy (urlop) przez okres 14 dni roboczych, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia;

pracodawca jest zwolniony z obowiązku odprowadzania składki zdrowotnej za zatrudnienie osoby pozbawionej wolności;

osoby pozbawione wolności nie są objęte obowiązkowym ubezpieczeniem chorobowym;

pracodawca może uzyskać 35% zwrotu kosztów poniesionych na wynagrodzenia skazanych z Funduszu Aktywizacji Zawodowej Skazanych oraz Rozwoju Przywięziennych Zakładów Pracy (zwrot wypłacany jest na wniosek pracodawcy w formie ryczałtu). Z Funduszu Aktywizacji Zawodowej Skazanych oraz Rozwoju Przywięziennych Zakładów Pracy firma zatrudniająca skazanych możeubiegać się o przyznanie pożyczki bądź dotacji;

Korzyści wynikające z prowadzenia działalności na terenie Oddziału Zewnętrznego w Dobrowie:

potencjał ludzki: skazany to zdyscyplinowany pracownik, który wykazuje się zaangażowaniem, dbałością o swoją pracę, często posiadający już odpowiednie kwalifikacje zawodowe. Przyuczony do zawodu może być stałym członkiem załogi przez dłuższy czas;

idealne warunki do uruchomienia działalności: istnieje już odpowiednia infrastruktura bez konieczności ponoszenia dodatkowych nakładów, tj.: doprowadzone media, dojazd do jednostki;

pożyczka lub bezzwrotna dotacja może zostać udzielona na preferencyjnych warunkach z Funduszu Aktywizacji Zawodowej Skazanych oraz Rozwoju Przywięziennych Zakładów Pracy, którym dysponuje Służba Więzienna.

Korzyści dla osadzonych:

możliwość podjęcia pracy daje szansę bezpłatnego przyuczenia do zawodu i późniejszej aktywizacji zawodowej w warunkach wolnościowych;

zatrudnienie daje możliwość pozyskania środków finansowych przez osadzonych na własne potrzeby w sposób akceptowany społecznie, co może pozwolić na finansowe wspieranie rodziny przez przekazywanie jej zarobionej kwoty oraz może stanowić źródło pokrycia kar pieniężnych, np.: alimentów lub grzywien;

wykonywanie konkretnych czynności uczy systematyczności i wywiązywania się z przydzielonych obowiązków, kształtuje poczucie odpowiedzialności za wykonaną pracę i jest treningiem do samodzielnego życia na wolności oraz przygotowaniem do powrotu do społeczeństwa;

kształtowanie poczucia przydatności, pożyteczności, nabycia umiejętności współpracy w zespole, pojawienia się poczucia sensu życia, sensowności podejmowanego wysiłku, poczucia bycia docenianym przez innych;

powstawanie nowych miejsc pracy stwarza nową sytuację, znoszącą poczucie bezcelowości pobytu w jednostce penitencjarnej oraz pozwala zachować sprawność zawodową, siły fizyczne i umysłowe.

Osoby zainteresowane podjęciem współpracy zachęcamy do kontaktu:

dzierżawa pomieszczeń: tel. 94 311 9850 e-mail: marek.kucharski@sw.gov.pl

zatrudnienie osadzonych: tel. 94 318 23 35 e-mail: anna.kunowska@sw.gov.pl

.