Ochrona społeczeństwa
Humanitarne i praworządne traktowanie osób pozbawionych wolności
Resocjalizacja skazanych

Mentorzy w Służbie Więziennej – przewodnicy na drodze do profesjonalizmu

Służba Więzienna to wymagająca i odpowiedzialna profesja, w której kluczową rolę odgrywa doświadczenie i odpowiednie przygotowanie. Aby nowi funkcjonariusze mogli skutecznie wdrożyć się w służbę, niezbędne jest wsparcie osób, które doskonale znają jej specyfikę. Właśnie dlatego w strukturach Służby Więziennej funkcjonuje system mentoringu – program, który łączy nowych funkcjonariuszy z doświadczonymi mentorami.

Kim jest mentor?

Mentor to funkcjonariusz z wieloletnim doświadczeniem, który pełni rolę przewodnika i opiekuna dla nowo przyjętych do służby. Jego zadaniem jest nie tylko przekazanie wiedzy teoretycznej i praktycznej, ale także pomoc w adaptacji do nowych warunków pracy. Mentorzy uczą, jak skutecznie reagować w trudnych sytuacjach, jak budować autorytet i jak dbać o własne bezpieczeństwo oraz bezpieczeństwo współpracowników.

Dlaczego mentoring jest tak ważny?

Służba Więzienna to nie tylko regulaminy i procedury, ale także codzienna praca w specyficznym środowisku. Nowi funkcjonariusze mogą napotkać wiele wyzwań, z którymi wcześniej nie mieli styczności. Dzięki wsparciu mentora łatwiej odnaleźć się w tej rzeczywistości i zdobyć pewność siebie niezbędną do skutecznego pełnienia obowiązków.

Mentoring w praktyce

Proces mentoringu obejmuje zarówno szkolenia teoretyczne, jak i praktyczne. Młody funkcjonariusz, pod okiem swojego mentora, uczy się zasad funkcjonowania jednostki penitencjarnej, poznaje procedury bezpieczeństwa i stopniowo nabiera doświadczenia w pracy z osadzonymi. Współpraca ta pozwala na płynne przejście od etapu szkolenia do samodzielnego wykonywania obowiązków.

Mentor – przewodnik i wzór do naśladowania

Rola mentora nie ogranicza się jedynie do przekazywania wiedzy. To także budowanie relacji opartej na wzajemnym zaufaniu i szacunku. Mentor to osoba, która inspiruje, motywuje i pokazuje, jak być dobrym funkcjonariuszem. Dzięki jego wsparciu młodzi adepci Służby Więziennej mogą zyskać nie tylko cenne umiejętności, ale także poczucie przynależności do zespołu.

18 lutego 2025 roku w Areszcie Śledczym w Warszawie-Białołęce odbyła się odprawa mentorów pełniących tę funkcję w tutejszej jednostce penitencjarnej. Tego rodzaju spotkania odbywają się cyklicznie i służą wypracowaniu nowych rozwiązań, które ułatwią wdrażanie się w służbęnowo przyjętym funkcjonariuszom.

Zgodnie z §2 ust. 3 Zarządzenia nr 16/24 DG SW z dnia 20 marca 2024 r. w sprawie mentorów w Służbie Więziennej mentorem może być funkcjonariusz lub pracownik Służby Więziennej, który:

• wyraża zgodę na podjęcie się roli mentora;

• odbył odpowiednie przeszkolenie w zakresie mentoringu;

• posiada szeroką wiedzę merytoryczną i wyróżnia się wysokim poziomem realizacji obowiązków służbowych;

• potrafi umiejętnie budować relacje społeczne oparte na wzajemnym szacunku i zaufaniu;

• dąży do własnego rozwoju i znajduje satysfakcję z dzielenia się zdobytą wiedzą i doświadczeniem oraz z możliwości kształtowania kompetencji i rozwijania umiejętności innych osób;

• legitymuje się nienaganną postawą etyczną i posiada pozytywną opinię służbową;

• posiada umiejętność przekazywania wiedzy i dzielenia się własnym doświadczeniem.

Dzięki systemowi mentoringu Służba Więzienna staje się miejscem, w którym każdy nowy funkcjonariusz może liczyć na pomoc i wsparcie, co przekłada się na większą skuteczność, profesjonalizm i bezpieczeństwo całej formacji.

Zostań funkcjonariuszem Służby Więziennej – mentor pomoże odnaleźć się w nowej roli!