Ochrona społeczeństwa
Humanitarne i praworządne traktowanie osób pozbawionych wolności
Resocjalizacja skazanych

Specyfikacja obiektu:

     Hala produkcyjna do prowadzenia działalności gospodarczej o powierzchni zabudowy 1565 m² i powierzchni użytkowej 1640,33 m², w skład której wchodzi: hala produkcyjna o powierzchni użytkowej 975,95 m², pomieszczenia magazynowe, kotłownia o powierzchni 198,66 m², budynek socjalny przyległy do hali produkcyjnej o łącznej powierzchni użytkowej 465,72 m²; teren utwardzony kostką brukową zabezpiecza mur zewnętrzny wraz z linią wygrodzenia wewnętrznego okalającą wyżej wymienioną nieruchomość, oświetlenie terenu, zabezpieczenia teletechniczne.

Nieruchomość wyposażona jest w:

• Instalację wodno – kanalizacyjną.

• Instalację hydrantową

• Instalację wentylacyjną.

• Instalację elektryczną 230 V / 400 V o mocy 120 kW.

• Instalację centralnego ogrzewania o mocy 200 kW.

• Instalację teletechniczną.

• Instalację telewizji przemysłowej.

• Instalację kontroli dostępu.

• Instalację alarmową.

• Instalację sprężonego powietrza.

• Instalację ppoż. (tryskaczową).

• Instalację fotowoltaiczną o mocy 50 kWp.

    Ponadto wjazd na teren kompleksu odbywa się oddzielną bramą wjazdową o szerokości 4,28 m i wysokości 4,50 m. Dodatkowo budynek hali produkcyjnej posiada 8 segmentowych bram garażowych o szerokości 3,65 m i wysokości 4,20 m (w świetle).

Korzyści dla przedsiębiorców wynikające z zatrudniania osadzonych:

• Brak potrzeby zawierania indywidualnych umów o zatrudnienie osób pozbawionych wolności (zatrudniony skazany nie staje się pracownikiem w rozumieniu prawa pracy).

• Pracodawca zwolniony jest z obowiązku stosowania przepisów prawa pracy (z wyjątkiem przepisów dotyczących czasu pracy oraz bezpieczeństwa i higieny pracy).

• Skazanemu zatrudnionemu odpłatnie na podstawie skierowania do pracy, przysługuje po roku nieprzerwanej pracy, w czasie odbywania kary pozbawienia wolności, zwolnienie od pracy (urlop) przez okres 14 dni roboczych, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

• Osobie pozbawionej wolności zatrudnionej w pełnym wymiarze godzin przysługuje wynagrodzenie zapewniające osiągnięcie, co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, przy czym wynagrodzenie naliczane jest proporcjonalnie do faktycznie przepracowanych godzin.

• Pracodawca jest zwolniony z obowiązku odprowadzania składki zdrowotnej za zatrudnienie osoby pozbawionej wolności.

• Korzystanie z darmowej ochrony obiektów produkcyjnych zlokalizowanych na terenach ścisłych aresztów śledczych i zakładów karnych.

• Prawo do wnioskowania o zmianę miejsca i rodzaju pracy lub o wycofanie z zatrudnienia bez zachowania formy i terminów przewidzianych w prawie pracy co powoduje większą swobodę w doborze pracowników.

• Uzyskanie zwrotu w formie ryczałtu w wysokości 35 % z tytułu zwiększonych kosztów zatrudnienia osób pozbawionych wolności (Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości
  z dnia 12 czerwca 2024 r. w sprawie Funduszu aktywizacji zawodowej skazanych oraz rozwoju przywięziennych zakładów pracy (Dz. U. Poz. 871).

• Możliwość uzyskania dofinansowania działań prowadzących do tworzenia nowych miejsc pracy dla skazanych oraz ochronę istniejących ze środków Funduszu Aktywizacji Skazanych oraz Rozwoju Przywięziennych Zakładów Pracy w formie dotacji lub pożyczki.

    Warunkiem nawiązania współpracy jest zatrudnienie osób pozbawionych wolności, przebywających w jednostce organizacyjnej na poziomie nie mniejszym niż 55 osadzonych w przeliczeniu na pełne etaty. Zatrudnienie osób pozbawionych wolności może odbywać się w systemie wielozmianowym.

Ogłoszenie o konkursie: https://ssdip.bip.gov.pl/publiccontracts/view/51073

Osoby zainteresowane podjęciem współpracy proszone są o kontakt pod nr telefonów:

1. Infrastruktura hali produkcyjnej, sprawy techniczne – 82 562 78 75 lub 82 562 78 77.

2. Zasady zatrudniania skazanych – 82 562 78 71 lub 82 591 77 71.