Ochrona społeczeństwa
Humanitarne i praworządne traktowanie osób pozbawionych wolności
Resocjalizacja skazanych

Zatrudnienie osób pozbawionych wolności rośnie z miesiąca na miesiąc. Intensyfikacja działań funkcjonariuszy i pracowników Służby Więziennej spowodowała wzrost zainteresowania lokalnych przedsiębiorców pozyskiwaniem pracowników rekrutujących się spośród osób odbywających karę.

13 października 2023 roku, Dyrektor Zakładu Karnego w Kłodzku kpt. Jakub Szachnowski podpisał z właścicielem firmy Lenoli – Krzysztofem Dereń  umowę o odpłatne zatrudnienie skazanych. Więźniowie wykonywać będą prace związane z obsługą techniczną samochodów ciężarowych i maszyn budowlanych wraz z ich konserwacją; do ich obowiązków należeć będą również czynności porządkowe w warsztacie.

Warto wskazać, że zatrudnianie skazanych to jedno z najważniejszych oddziaływań penitencjarnych sprzyjające zdobywaniu odpowiednich kwalifikacji zawodowych oraz wzbudzanie w osadzonych woli współdziałania w kształtowaniu w nich społecznie pożądanych postaw. Forma zatrudnienia odpłatnego umożliwia skazanym przede wszystkim spłacanie nałożonych na nich sądowych zobowiązań finansowych, naprawienie wyrządzonej przestępstwem szkody oraz spłatę zobowiązań jako formy zadośćuczynienia ofiarom przestępstw.

Jeżeli prowadzisz działalność gospodarczą i jesteś zainteresowana/y profitami wynikającymi z zatrudnienia osób pozbawionych wolności, przedstawiamy je poniżej:

• zwrot w formie ryczałtu w wysokości do 35% wynagrodzenia brutto,

• przedsiębiorca zatrudniający skazanego odpłatnie, spełniający kryteria określone w rozporządzeniu Ministra Sprawiedliwości z dnia 8 czerwca 2021 r. w sprawie Funduszu Aktywizacji Zawodowej Skazanych oraz Rozwoju Przywięziennych Zakładów Pracy, może uzyskać nieoprocentowaną pożyczkę bądź dotację,

• pracodawca zwolniony jest z obowiązku stosowania przepisów prawa pracy (z wyjątkiem przepisów dotyczących czasu pracy oraz BHP),

• brak potrzeby zawierania indywidualnych umów o zatrudnieniu osób pozbawionych wolności,

• prawo wnioskowania o zmianę miejsca i rodzaju pracy lub wycofania osoby pozbawionej wolności z zatrudnienia bez zachowania formy i terminów przewidzianych w prawie pracy,

• nie odprowadza się składki zdrowotnej, brak potrzeby wypłacania zasiłku chorobowego za okres przebywania skazanego na zwolnieniu lekarskim,

• wynagrodzenie naliczane proporcjonalnie do faktycznie przepracowanych godzin bez względu na powody nieobecności w pracy,

• urlop wypoczynkowy w wymiarze tylko 14 dni roboczych,

• korzystanie z darmowej ochrony obiektów produkcyjnych zlokalizowanych na terenach ścisłych jednostek organizacyjnych Służby Więziennej,

Zapraszamy do kontaktu oraz współpracy !!!.

tekst: zespół prasowy

obraz: intranet