Ochrona społeczeństwa
Humanitarne i praworządne traktowanie osób pozbawionych wolności
Resocjalizacja skazanych

Koszt zatrudnienia osadzonego jest niższy od kosztów zatrudnienia pracownika wolnościowego, co czyni jego pracę bardziej atrakcyjną.

Biorąc pod uwagę nasze doświadczenia oraz innych jednostek penitencjarnych a także licznych firm, które zdecydowały się na zatrudnianie osób pozbawionych wolności wyrażamy przekonanie, że podjęta współpraca okazałaby się owocna dla każdej ze stron.

Korzyści dla przedsiębiorców wynikające z zatrudnienia skazanych::

1. Osobie pozbawionej wolności zatrudnionej w pełnym wymiarze godzin przysługuje płaca w wysokości minimalnego wynagrodzenia. Jednak pracodawca może ubiegać się co 3 miesiące o 35% zwrot wynagrodzenia z Funduszu Aktywizacji Zawodowej Skazanych. Tym samym realny koszt zatrudnienia osadzonego wynosi 65% minimalnego wynagrodzenia.

2. Brak jest potrzeby zawierania indywidualnych umów o zatrudnieniu osób pozbawionych wolności (umowa jest zawierana między zakładem karnym a kontrahentem, zatrudniony skazany nie staje się pracownikiem zatrudniającego w rozumieniu prawa pracy),

3. Pracodawca zwolniony jest z obowiązku stosowania przepisów prawa pracy (z wyjątkiem przepisów dotyczących czasu pracy oraz BHP),

4. Pracodawca jest zwolniony z obowiązku odprowadzania składki zdrowotnej za zatrudnienie osoby pozbawionej wolności,

5. Zatrudniający ma prawo wnioskowania o zmianę miejsca i rodzaju pracy lub o wycofanie osoby pozbawionej wolności z zatrudnienia bez zachowania formy i terminów przewidzianych w prawie pracy.

ppor. Sylwia Kulawiecka Rzecznik Prasowy Dyrektora Zakladu Karnego w Sieradzu