Założenia programu_wąski.jpg

 

 

 

 

 

 

Program „Praca dla Więźniów”, zainicjowany przez Ministra Sprawiedliwości w 2016 r. oraz realizowany przez Służbę Więzienną, polega na wspieraniu szeroko rozumianej readaptacji społecznej osób odbywających kary poprzez ich aktywizację zawodową. Zatrudnienie w warunkach izolacji więziennej jest jednym z podstawowych narzędzi oddziaływania penitencjarnego.

Korzyści społeczne i ekonomiczne wynikające z zatrudnienia skazanych są niezaprzeczalne, a dalszy rozwój programu „Praca dla więźniów” pozostaje w interesie ogółu społeczeństwa.

Podejmowane przedsięwzięcia opierają się na trzech filarach:

1. budowie na terenie zakładów karnych hal produkcyjnych,

2. rozszerzeniu zakresu możliwości nieodpłatnej pracy więźniów na rzecz samorządów,

3. ulgach dla przedsiębiorców i kontrahentów zatrudniających więźniów.

 

Podstawę funkcjonowania programu stanowią przepisy następujących aktów prawnych:

  • ustawy z dnia 28 sierpnia 1997 r. o zatrudnianiu osób pozbawionych wolności (Dz. U. z 2014 r. poz. 1116, z późn. zm.),
  • ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks karny wykonawczy (Dz. U. 1997 Nr 90 poz. 557, z późn. zm.),
  • rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 8 czerwca 2021 r. w sprawie Funduszu Aktywizacji Zawodowej Skazanych oraz Rozwoju Przywięziennych Zakładów Pracy (Dz. U. z 2021 r. poz. 1078).

Realizacja programu_wąski.jpg

Jednym z podstawowych zadań Służby Więziennej, zapisanych w art. 2 ust. 2 pkt 1 ustawy o Służbie Więziennej, jest prowadzenie oddziaływań penitencjarnych resocjalizacyjnych wobec osób pozbawionych wolności, przede wszystkim przez organizowanie pracy sprzyjającej zdobywaniu kwalifikacji zawodowych, nauczania, zajęć kulturalno-oświatowych, zajęć z zakresu kultury fizycznej i sportu oraz specjalistycznych oddziaływań terapeutycznych w trakcie wykonywania kary pozbawienia wolności.

Rola i znaczenie pracy w prowadzonych oddziaływaniach penitencjarnych została również podkreślona w  art. 67 § 3 ustawy Kodeks karny wykonawczy poprzez wskazanie pracy jako jednego z najważniejszych narzędzi służących do wzbudzania w skazanym woli współdziałania w kształtowaniu jego społecznie pożądanych postaw i tym samym powstrzymywania się od powrotu do przestępstwa.

 

Głównym celem wprowadzonego w 2016 roku programu „Praca dla więźniów” było wspieranie szeroko rozumianej readaptacji społecznej osób przebywających w zakładach karnych i aresztach śledczych, a w szczególności ich aktywizacji zawodowej.

 

Przed wdrożeniem programu tj. na koniec 2015 roku średnioroczne zatrudnienie wyniosło 24750 skazanych i ukaranych, powszechność zatrudnienia w populacji skazanych kwalifikujących się do pracy wyniosła 56,40%.  Powszechność zatrudnienia w populacji skazanych kwalifikujących się do pracy w roku 2021 ukształtowała się na poziomie 79,75%, natomiast po 4 miesiącach 2022 roku wynosi 86,02%.

Wskaźnik bezrobocia wśród skazanych i ukaranych zmniejszył się z 27,4% w 2015 r. do 15,5% w roku 2020 oraz do 13,12% w 2021 roku. Po 4 miesiącach 2022 roku kształtuje się na poziomie 8,99%, a osiągnięta na koniec I kwartału wartość 8,50% jest najniższą od początku realizacji programu „Praca dla więźniów”.

 

Współpraca ze Spółkami Skarbu Państwa:

Ogólnopolski charakter oraz kilkuletnie doświadczenie wyniesione ze współpracy pomiędzy Służbą Więzienną, a spółkami Skarbu Państwa sprawia, że Poczta Polska S.A., WARS S.A. oraz Lasy Państwowe są ważnymi strategicznymi partnerami w realizacji programu „Praca dla więźniów”. Jednostki penitencjarne podejmują aktywne działania celem zapewnienia tym kontrahentom odpowiedniej liczby skazanych do pracy, jak również poszukują kolejnych kontrahentów strategicznych o zasięgu regionalnym oraz ogólnopolskim.

Zgodnie z założeniami programu „Praca dla więźniów” w Polsce miało powstać 40 hal produkcyjnych przy zakładach karnych i aresztach śledczych. Znaczenie powstania tych obiektów dla Służby Więziennej w perspektywie rozwoju programu spowodowało, że na dzień 31 marca 2022 roku funkcjonuje już 49 hal produkcyjnych (w tym 2 hale powstałe ze środków budżetowych Służby Więziennej oraz 2 zaadoptowane pomieszczenia ze środków Funduszu Aktywizacji Zawodowej Skazanych oraz Rozwoju Przywięziennych Zakładów Pracy).

Trwa budowa kolejnych 3 obiektów.

Obiekty produkcyjne powstałe w latach 2016-2021

Lp.

Lokalizacja obiektu

Rok oddania obiektu do użytku

1.

ZK Krzywaniec

2016

2.

AŚ Poznań

2016

3.

ZK Potulice

2016

4.

ZK Gębarzewo

2016

5.

AŚ Koszalin (OZ Dobrowo)

2017

6.

AŚ Warszawa-Grochów

2017

7.

ZK Sieraków Śląski

2017

8.

AŚ Kraków (OZ Kraków)

2017

9.

ZK Nr 1 Grudziądz

2017

10.

ZK Nowy Wiśnicz

2017

11.

ZK Iława

2018

12.

ZK Czarne (OZ Szczecinek)

2018

13.

AŚ Koszalin (OZ Dobrowo)

2018

14.

ZK Włocławek

2018

15.

ZK Czerwony Bór

2018

16.

ZK Uherce Mineralne

2018

17.

ZK Strzelce Opolskie

2018

18.

ZK Włodawa

2018

19.

AŚ Szczecin (OZ Stargard)

2018

20.

ZK Wronki

2018

21.

ZK Trzebinia

2018

22.

ZK Rzeszów

2018

23.

ZK Nowy Wiśnicz

2018

24.

ZK Racibórz

2018

25.

ZK Nysa

2018

26. ZK Kamińsk 2019
27. AŚ Kielce 2019
28. ZK Łowicz 2019
29. ZK Garbalin 2019
30. AŚ Warszawa - Białołęka 2018
31. ZK Nr 1 Grudziądz (OZ Grudziądz) 2019
32. ZK Przytuły Stare 2020
33. AŚ Olsztyn (OZ Olsztyn) 2020
34. ZK Nr 1 Grudziądz 2020
35. ZK Stare Borne 2020
36. ZK Wronki 2020
37. ZK Wronki 2020
38. ZK Rzeszów 2020
39. ZK Gorzów Wlkp. (OZ Słońsk) 2020
40. AŚ Warszawa - Białołęka 2020
41. ZK Sztum 2020
42. ZK Zaręba 2020
43. ZK Głogów 2021
44. AŚ Suwałki 2021
45. ZK Chełm 2021
46. ZK Kluczbork 2021
47. ZK Strzelin 2021
48. AŚ Bytom (OZ Zabrze) 2021
49. ZK Wrocław nr 1 2021

Obiekty produkcyjne pozostające w realizacji

Lp.

Lokalizacja obiektu

1.

AŚ Międzyrzec

2.

ZK Jastrzębie Zdrój

3.

ZK Gębarzewo

 

Mapa hal stan na&nbsp24_05_2022_MG.jpg

Korzyści_wąski.jpg

 

 

 

 

 

 

Jeden z filarów programu „Praca dla więźniów” stanowią ulgi i ułatwienia organizacyjne dla przedsiębiorców i kontrahentów zatrudniających osoby pozbawione wolności, pozwalające na znaczące obniżenie kosztów związanych z zatrudnieniem, a w rezultacie również redukcję ogólnych kosztów funkcjonowania przedsiębiorstwa.

Każdemu przedsiębiorcy przysługuje ryczałt z tytułu zatrudnienia osób pozbawionych wolności, który wynosi 35% wartości wynagrodzeń wypłacany z tytułu zwiększonych kosztów zatrudnienia skazanych ze środków Funduszu Aktywizacji Zawodowej Skazanych oraz Rozwoju Przywięziennych Zakładów Pracy.

Innymi korzyściami dla przedsiębiorców współpracujących ze Służbą Więzienną w zakresie zatrudnienia osób pozbawionych wolności wynikających z kooperacji są w szczególności:

  • brak potrzeby zawierania indywidualnych umów o zatrudnienie osób pozbawionych wolności (zatrudniony skazany nie staje się pracownikiem w rozumieniu prawa pracy),
  • pracodawca zwolniony jest z obowiązku stosowania przepisów prawa pracy (z wyjątkiem przepisów dotyczących czasu pracy oraz bezpieczeństwa i higieny pracy),
  • pracodawca jest zwolniony z obowiązku odprowadzania składki zdrowotnej za zatrudnienie osoby pozbawionej wolności,
  • korzystanie z darmowej ochrony obiektów produkcyjnych zlokalizowanych na terenach ścisłych aresztów śledczych i zakładów karnych,
  • prawo do wnioskowania o zmianę miejsca i rodzaju pracy lub o wycofanie z zatrudnienia bez zachowania formy i terminów przewidzianych w prawie pracy co powoduje większą swobodę w doborze pracowników,
  • możliwość uzyskania dofinansowania działań prowadzących do tworzenia nowych miejsc pracy dla skazanych oraz ochronę istniejących ze środków Funduszu Aktywizacji Skazanych oraz Rozwoju Przywięziennych Zakładów Pracy.

Korzyści dla więźniów

  • możliwość podjęcia pracy daje szansę bezpłatnego przyuczenia do zawodu i przyuczenia do późniejszej aktywizacji zawodowej w warunkach wolnościowych,
  • zatrudnienie daje możliwość pozyskania środków finansowych przez osadzonych na własne potrzeby w sposób akceptowany społecznie, co może pozwolić na finansowe wspieranie rodziny przez przekazywanie jej zarobionej kwoty oraz może stanowić źródło pokrycia kar pieniężnych, np: alimentów lub grzywien,
  • wykonywanie konkretnych czynności uczy systematyczności i wywiązywania się z przydzielonych obowiązków, kształtuje poczucie odpowiedzialności za wykonaną pracę i jest treningiem do samodzielnego życia na wolności oraz przygotowaniem do powrotu do społeczeństwa,
  • zatrudnienie w więzieniu stwarza możliwość zagospodarowania czasu wolnego, przeciwdziała rozwojowi podkultury więziennej, przemocy w stosunku do innych osadzonych czy samookaleczeniom,
  • kształtowanie poczucia przydatności, pożyteczności, nabycia umiejętności współpracy w zespole, pojawienia się poczucia sensu życia, sensowności podejmowanego wysiłku, poczucia bycia docenianym przez innych,
  • powstawanie nowych miejsc pracy stworzą nową sytuację, znoszącą poczucie bezcelowości pobytu w zakładzie karnym oraz pozwala zachować sprawność zawodową, siły fizyczne i umysłowe.

Jak rozpocząć współpracę_wąski.jpg

 

Zapraszamy wszystkich przedsiębiorców do nawiązania współpracy ze Służbą Więzienną w zakresie zatrudnienia osób pozbawionych wolności.

Jednostki penitencjarne lub ich oddziały zewnętrzne znajdują się w 172 lokalizacjach we wszystkich województwach w Polsce. Istnieje możliwość współpracy na poziomie regionalnym.

Krok po kroku- co należy zrobić aby zatrudnić osadzonego?

Wyszukaj na mapie Polski najbliżej położoną jednostkę penitencjarną w obszarze Twojego zainteresowania.

Wyślij do odpowiedniej jednostki zapytanie ofertowe podając podstawowe dane organizacji, którą reprezentujesz, zakres i czas planowanych prac, do których mogą zostać skierowani osadzeni, miejsce pracy, liczbę pracowników.

Skontaktuj się z właściwym specjalistą we właściwym Okręgowym Inspektoracie Służby Więziennej.

JAK ZATRUDNIĆ SKAZANEGO

jednostkiSWmapa_styczen_2022.jpg

Statystyka_wąski.jpg

2. Powszechność zatrudnienia skazanych i&nbspukaranych w&nbsppopulacji kwalifikujących się do&nbsppracy - średnia w&nbsproku 2022 - stan na&nbspdzień 30.04.2022 r..png

3. Powszechność zatrudnienia w&nbsppopulacji skazanych i&nbspukaranych z&nbspzobowiązaniami alimentacyjnymi - średnia w&nbsproku 2022 - stan na&nbspdzień 30.04.2022 r..png

4. Udział zatrudnienia odpłatnego w&nbspogólnej populacji zatrudnionych skazanych i&nbspukaranych - średnia w&nbsproku 2022 - stan na&nbspdzień 30.04.2022 r..png

5. Liczba sk. i&nbspuk. zartudnionych odpłatnie, z&nbspwyłączeniem zatrudnienia na&nbsprzecz JP - średnia w&nbsproku 2022 - stan na&nbspdzień 30.04.2022 r..png

Znajdź nas również na
Serwis Służby Więziennej