Zatrudnienie osób pozbawionych wolności
Jak zatrudnić skazanego?
Zatrudnianie osób pozbawionych wolności odbywa się w trybie i na zasadach określonych w przepisach Kodeksu karnego wykonawczego i powinno mieć na celu przede wszystkim pozytywne oddziaływanie na ich postawy, a osiąganie zysku powinno być podporządkowane resocjalizacji.
Skazanego zatrudnia się na podstawie skierowania do pracy albo umożliwia się wykonywanie pracy zarobkowej w ramach umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło, umowy o pracę nakładczą lub na innej podstawie prawnej.
Kto jest uprawniony do zatrudnienia osadzonych?
W zakresie zatrudnienia nieodpłatnego przy pracach na cele społeczne:
- jednostki samorządu terytorialnego,
- podmioty, dla których organ gminy, powiatu lub województwa jest organem założycielskim,
- państwowe lub samorządowe jednostki organizacyjne,
- spółki prawa handlowego z wyłącznym udziałem Skarbu Państwa lub gminy, powiatu bądź województwa,
- instytucje lub organizacje reprezentujące społeczność lokalną,
- placówki oświatowo-wychowawcze,
- młodzieżowe ośrodki wychowawcze i młodzieżowe ośrodki socjoterapii,
- podmioty lecznicze w rozumieniu przepisów o działalności leczniczej,
- jednostki organizacyjne pomocy społecznej,
- organizacje pożytku publicznego,
- fundacje, stowarzyszenia i inne instytucje lub organizacje użyteczności publicznej, niosące pomoc charytatywną.
W zakresie zatrudnienia odpłatnego:
- osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą,
- spółdzielnie,
- spółki:
- osobowe:
- Spółka cywilna,
- Spółka jawna,
- Spółka kmandytowa,
- Spółka kmandytowo – akcyjna,
- Spółka partnerska,
- kapitałowe:
- Spółka akcyjna,
- Spółka z graniczoną odpowiedzialnością,
- Przedsiębirstwa państwowe.
Zapraszamy wszystkich przedsiębiorców do nawiązania współpracy ze Służbą Więzienną w zakresie zatrudnienia osób pozbawionych wolności
Krok po kroku- co należy zrobić aby zatrudnić skazanego?
- Wyszukaj na mapie Lubelszczyzny jednostkę organizacyjną SW, położoną najbliżej obszaru Twojego zainteresowania.
- Wyślij do odpowiedniej jednostki zapytanie ofertowe podając podstawowe dane organizacji, którą reprezentujesz, zakres i czas planowanych prac, do których mogą zostać skierowani osadzeni, miejsce pracy, liczbę pracowników.
- Skontaktuj się z funkcjonariuszem ds. zatrudnienia osadzonych lub specjalistą w Okręgowym Inspektoracie Służby Więziennej w Lublinie.
Areszt Śledczy w Krasnymstawie |
Tel. (82) 575-61-22 |
Areszt Śledczy w Lublinie |
Tel. (81) 710-44-08 |
Zakład Karny w Białej Podlaskiej |
Tel. (83) 344-75-06 |
Zakład Karny w Chełmie |
Tel. (82) 562-78-71 |
Zakład Karny w Hrubieszowie |
Tel. (84) 696-69-18 |
Zakład Karny w Opolu Lubelskim |
Tel. (81) 827-69-06 |
Zakład Karny we Włodawie |
Tel. (82) 572-68-17 |
Zakład Karny w Zamościu |
Tel. (84) 638-00-76 |
Areszt Śledczy w Radomiu |
Tel. (48) 613-11-69
|
Zakład Karny w Żytkowicach | Tel. (48) 621-12-56 |
Okręgowy Inspektorat SW w Lublinie
|
Tel. (81) 710-45-93 |
Zatrudnienie - informacje szczegółowe
Skazanego do zatrudnienia odpłatnego kieruje się w oparciu o umowę o zatrudnienie skazanych zawartą pomiędzy dyrektorem jednostki organizacyjnej SW a przedsiębiorcą. Zatrudnienie skazanego odbywa się na podstawie decyzji dyrektora jednostki, co eliminuje konieczność zawierania indywidualnych umów o pracę, a zatrudniony skazany nie staje się pracownikiem w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy.
Wobec skazanych zatrudnionych na podstawie skierowania do pracy nie stosuje się przepisów Kodeksu pracy, z wyjątkiem działu X – bezpieczeństwo i higiena pracy oraz działu VI – czas pracy.
- Ulgi dla przedsiębiorców
Przedsiębiorca zatrudniający skazanego odpłatnie ma możliwość uzyskania zwrotu w formie ryczałtu z tytułu zwiększonych kosztów zatrudnienia osób pozbawionych wolności w wysokości 35 % wynagrodzenia brutto.
Ponadto może ubiegać się o dofinansowanie działań prowadzących do tworzenia nowych lub ochronę istniejących miejsc pracy dla skazanych w formie nieoprocentowanej pożyczki lub bezzwrotnej dotacji.
Szczegółowe zasady, tryb i terminy wypłaty ryczałtu, udzielania pożyczek i dotacji podmiotom zatrudniającym osoby pozbawione wolności określa rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 30 maja 2017 r. w sprawie Funduszu Aktywizacji Zawodowej Skazanych oraz Rozwoju Przywięziennych Zakładów Pracy.
- Wynagrodzenie za pracę
Wynagrodzenie przysługujące skazanemu zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy ustala się w sposób zapewniający osiągnięcie kwoty co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, przy przepracowaniu pełnego miesięcznego wymiaru czasu pracy lub wykonaniu pełnej miesięcznej normy pracy.
W wypadku przepracowania niepełnej miesięcznej normy czasu pracy lub niewykonania pełnej miesięcznej normy pracy wynagrodzenie wypłaca się proporcjonalnie do ilości czasu pracy lub wykonanej normy pracy. W razie zatrudnienia skazanego w niepełnym wymiarze czasu pracy najniższe wynagrodzenie ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin zatrudnienia, biorąc za podstawę kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę
- Składki ZUS
Zatrudniający jest zwolniony z obowiązku odprowadzania składki zdrowotnej.
Osoby wykonujące odpłatnie pracę na podstawie skierowania do pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom: emerytalnemu, rentowemu i wypadkowemu.